Недавно прочитала о том , что в Австрии работодатели по закону обязаны регистрировать приход, уход и перерыв на отдых у своих сотрудников.
Кто знает, действительно ли это так строго? И все ли компании это соблюдают?
14.5.2009 05:43
А вы что ljub1, диссертацию пишите, раз такие вопросы задаете или социологический опрос проводите. Покопайтесь в нете и отыщите Австрийские законы, злдесь народ водится простой, юристов немае.
15.5.2009 13:05
Нашла вот такую статью:
«Увеличены штрафы из-за
отсутствия записей учета
рабочего времени
Согласно предписанию Закона о рабочем времени, работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого служащего. В этих записях в обязательном порядке должны быть зафиксированы точные данные, такие как дата, время, указание перерыва на отдых.
Уже ранее инспекция по труду могла привлекать к ответственности работодателей, которые не вели точный учет рабочего времени или нарушали Закон о рабочем времени и Закон об отдыхе на рабочем месте.
Однако если раньше за отсутствие учета или неточности в записях рабочего времени размер максимального штрафа, взимаемого с предприятия, составлял 436 евро, то с этого года сумма будет колебаться в пределах 72 – 1815 евро за каждый отдельный случай нарушения. Это значит, что если, например, на предприятии, где занято 15 сотрудников, не ведется учет рабочего времени, то уже после первой проверки инспекции по труду придется уплатить в качестве штрафа как минимум 1080 евро (72 евро x 15).
Помимо прочего, работники в случае отсутствия записей по учету рабочего времени могут воспользоваться правом на возмещение сверхурочных не в рамках коротких сроков, предусмотренных обычно в коллективном договоре, а в течение 3-х лет.»
Очень надо узнать:
1. действительно ли законодательно работодателей обязывают вести учет рабочего времени всех сотрудников.
2. как работодатели решают вопрос с полевыми сотрудниками и удаленными сотрудниками (теми кто работает на дому)
3. сталкивался ли кто-нибудь с реальными штрафами
4. может еще в какой другой стране есть такой же закон и как они решают проблему с удаленными сотрудниками
Слышала, что в Австрии года два назад стали появляется компании, которые имеют. маленький офис, где сидят координаторы, а основной штат работает на дому. На сколько это близко к правде?
16.5.2009 07:43
Вполне реально и штрафы тоже. Такая форма работы с надомниками сейчас очень популярна во многих странах.
16.5.2009 13:31
Незнаю как по поводу Австрии, но к примеру в тойж америке - штатах т.е. удаленая рбота есть - вполне официально. там оформляется трудовой договр (настоящий!) время работа как правило либо не ограничено, либо ограничено. Ведь особой разницы нет - где будет работать человек за компьютером.
18.5.2009 04:55
Ну, за компом, там и конроль можно установить за каждым работником, и расписываться ходить не нужно. Вышел в эфир, значит на рабочем месте.
27.11.2010 12:03
А что именно ты делаешь в это рабочее время, далеко не важно?
Главное, что в эфир вышел???
Авиабилеты
